El III. Plan para la Igualdad logra el apoyo unánime de los grupos municipales

La Corporación local ha respaldado hoy el texto definitivo del III Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en Ermua. El mismo se ha presentado en la Comisión Informativa de Asuntos Generales como propuesta de resolución y ha obtenido el respaldo de todos los grupos municipales. Tras superar la fase de propuesta de resolución, se elevará a Pleno para su aprobación este mismo mes. Sesión que probablemente se celebre el próximo día 30. La directora de Emakunde, María Silvestre, ha confirmado su presencia para este acto y estará en Ermua. A lo largo de la jornada visitará también la Casa de la Mujer, pionera en la CAPV como recurso de estas características.

El III Plan va a ser, ante todo, una herramienta para impulsar la igualdad de mujeres y hombres en el municipio. Por ello, se ha realizado teniendo en cuenta las características tanto de Ermua como del propio ayuntamiento, y se ha tratado de establecer metas realistas y adaptadas a nuestro contexto socio-económico actual.

La transversalidad es una de las señas de identidad de este III Plan, que será impulsado y dirigido por el Departamento de Igualdad municipal, pero que afecta a todas las áreas y departamentos, con cuya participación directa se cuenta. Este Plan de Igualdad se complementa, además, con otros programas y planes municipales. La idea principal es que se debe y se puede trabajar por la igualdad desde todos los ámbitos.

La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAPV atribuye a la administración local funciones relacionadas con la ejecución de medidas de acción positiva a favor de la igualdad. Este III Plan es, precisamente, el compendio de los programas, medidas y estrategias que el Ayuntamiento de Ermua va a desplegar para conseguir su objetivo de igualdad.

Los ámbitos de actuación de este III Plan coinciden con las áreas, departamentos y servicios de actuación municipales: Servicios Sociales, Cultura, Recursos Humanos, Seguridad Ciudadana, Desarrollo Local, Urbanismo y Medio Ambiente, Deporte, Juventud…etc. siendo cuatro los ejes estratégicos prioritarios de intervención: mainstreaming o transversalidad; empoderamiento y participación sociopolítica; conciliación y corresponsabilidad; violencia ejercida contra las mujeres.