Nueve jóvenes comienzan su primera experiencia laboral en el ayuntamiento

Nueve jóvenes de menos de treinta años han comenzado hoy a trabajar en nuestro ayuntamiento en el marco de un Plan de Empleo, en un Programa de Primera Experiencia Profesional en la administración Pública, subvencionado con 246.168 euros de los fondos Next Generation-EU. El proceso de selección lo ha realizado Lanbide entre personas demandantes de empleo o para su mejora, inscritas en el fichero de garantía juvenil, con formación académica en los perfiles requeridos. Tienen un contrato de doce meses y son cuatro administrativos/as y cinco técnicas/os que desarrollarán su tarea en las distintas áreas municipales y centrarán su labor en la digitalización, la gestión, la agenda urbana, la contabilidad o la documentación y los archivos.

Acogida

Esa cantidad dineraria llega del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno central, financiado por la Unión Europea, con fondos Next Generation-EU. En su política palanca VIII. se encuadra el componente 23 "Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo", entre cuyos retos estructurales del mercado laboral español, busca reducir el desempleo estructural en general y el paro juvenil en particular, así como incrementar la eficacia y la eficiencia de las políticas activas de empleo.

El alcalde y el concejal de empleo han recibido al grupo y les han dado la bienvenida. Juan Carlos Abacal les ha exhortado a aprovechar esta oportunidad para conocer el mercado de trabajo y adquirir experiencia práctica que enriquecerá su formación académica. "Como sociedad no podemos permitir que gente joven, con formación, conocimiento y talento no pueda aportar valor por estar fuera del mercado laboral" ha dicho. "Tenéis una oportunidad de trabajar desde una perspectiva transversal e integradora de vuestras capacidades, de aportar y de hacerlo en grupo, que es una cosa que las personas mayores no nos han enseñado. Os animo a atreveros y a disfrutar trabajando desde un punto de vista positivo" ha añadido. José Manuel López ''Tximi'' ha reiterado la bienvenida y ha expuesto que su área ha diseñado el plan. "Ahora las direcciones guiarán vuestro trabajo. Al acabar el año evaluaremos los resultados de este Plan" ha relatado.

El primer edil ha señalado que "en Ermua llevamos años haciendo planes de empleo para colectivos con alta tasa de desempleo como mayores de 45 años, mujeres o jóvenes, aunque no es lo normal ni lo habitual, porque no es una competencia de los ayuntamientos. Seguiremos haciéndolo y apostando por el empleo, aunque nos suponga críticas, porque lo consideramos prioritario ya que de no hacerlo tendría peores consecuencias. En Ermua dedicamos un 50% y a veces incluso más de dinero al empleo que la media de lo que le destina el resto de municipios de Bizkaia y de Euskadi" ha subrayado.

Tareas en los áreas municipales y perfiles

Este plan de empleo quiere proporcionarles una primera experiencia laboral, así como competencias y habilidades profesionales en las administraciones, para facilitar su incorporación en mercado laboral. A través del Programa de primera experiencia, se atenderán tareas relacionadas con la transición ecológica y la economía verde, así como la digitalización de servicios. Es requisito que los/as contratados/as realicen funciones o tareas que sean competencia municipal y que el ayuntamiento favorezca la formación y la práctica profesional.

Los perfiles de los contratos son 4 administrativos/as para las áreas municipales y cinco técnicos/as (digitalización; 2 gestión y 2 de Agenda urbana). En el caso de los puestos administrativos era requisito el ciclo superior de administración-gestión, y en el de técnicos/as ser graduado/a en Historia, Economía o relaciones laborales, en AAPP, arquitectura o ingeniería u geografía.