Bederatzi gaztek lehen lan esperientzia hasi dute udaletxean

Hogeita hamar urtetik beherako bederatzi gazte lanean hasi dira gaur gure udalean Enplegu Plan baten esparruan, administrazio publikoan Lehen Esperientzia Profesionala eskuratzeko xedea duen programa batean, Next Generation-EU funtsetatik 246.168 euroko diru-laguntza jaso duena. Hautaketa-prozesua Lanbidek egin du, gazte bermearen fitxategian izena emanda dauden eta eskatutako profiletan prestakuntza akademikoa duten enplegu-eskatzaileen artean edo hura hobetzeko pertsonen artean. Hamabi hilabeteko kontratua dute, eta lau administrari eta bost teknikari dira. Udal-arlo guztietan egingo dute lan, eta digitalizazioan, kudeaketan, hiri-agendan, kontabilitatean edo dokumentazioan eta artxiboetan oinarrituko dute beren lana.

Harrera

Diru-kopuru hori Gobernu zentralaren Berreskuratze, Eraldaketa eta Erresilientzia Planetik dator. Plan hori Europar Batasunak finantzatzen du Next Generation-EU funtsekin. VIII. Palanka politikaren barruan sartzen da lan-merkatu dinamiko, erresiliente eta inklusibo baterako politika publiko berrien 23. osagaia. Espainiako lan-merkatuaren egiturazko erronken artean, egiturazko langabezia oro har eta gazteen langabezia bereziki murriztea dago, bai eta enplegu-politika aktiboen eraginkortasuna eta efizientzia areagotzea ere.

Alkateak eta Enplegu zinegotziak taldeari harrera egin diote eta ongietorria eman diete. Juan Carlos Abascalek aukera honetaz baliatzeko eskatu die lan-merkatua ezagutzeko eta prestakuntza akademikoa aberastuko duen esperientzia praktikoa lortzeko. Gizarte gisa, ezin dugu onartu gazteek, prestakuntza, ezagutza eta talentua dutenek, baliorik ez ematea, lan-merkatutik kanpo daudelako. Aukera bat duzue zuen gaitasunen zeharkako ikuspegi integratzaile batetik lan egiteko, ekarpenak egiteko eta taldean egiteko, eta hori adinekoek ez digute irakatsi. Animatzen zaituztet ausartzera eta gozatzera ikuspuntu positibo batetik lan eginez. Ongietorria errepikatu eta bere arloak plana diseinatu duela azaldu du. Orain zuzendaritzek gidatuko dute zuen lana. Urtea amaitzean, plan horren emaitzak ebaluatuko ditugu.

Alkateak adierazi duenez, Ermuan urteak daramatzagu 45 urtetik gorakoentzako, emakumeentzako edo gazteentzako enplegu-planak egiten, baina hori ez da normala, ezta ohikoa ere, ez baita udalen eskumena. Horretan jarraituko dugu eta enpleguaren aldeko apustua egingo dugu, nahiz eta kritikak izan, lehentasunezkotzat jotzen baitugu, hori egin ezean ondorio okerragoak izango lituzkeelako. Ermuan, Bizkaiko eta Euskadiko gainerako udalerriek erabiltzen dutenaren batez bestekoa baino % 50 gehiago eta, batzuetan, diru gehiago ematen dugu enpleguan.

Zereginak udal arloetan eta kontratatuen profilak

Enplegu-plan honek lehen lan-esperientzia eman nahi die, bai eta gaitasun eta trebetasun profesionalak ere administrazioetan, lan-merkatuan sartzea errazteko. Lehen esperientziako programaren bidez, trantsizio ekologikoarekin eta ekonomia berdearekin lotutako zereginak beteko dira, baita zerbitzuen digitalizazioa ere. Kontratatuek udalaren eskumenekoak diren eginkizunak edo zereginak bete behar dituzte, eta udalak prestakuntza eta praktika profesionala bultzatu behar ditu.Kontratuen profilak honako hauek dira: 4 administrari udal-arloetarako eta bost teknikari (digitalizazioa; 2 kudeaketa eta 2 hiri-agenda). Administrazio-lanpostuen kasuan, administrazio- eta kudeaketa-arloko goi-mailako zikloa eskatzen zen, eta teknikarien kasuan, berriz, historian, ekonomian edo lan-harremanetan graduatua izatea, herri-administrazioetan, arkitekturan, ingeniaritzan edo geografian.