Talentua garatu eta zaindu beharreko potentziala da

Innpulso Sareko lehendakari eta Viladecanseko alkate Carles Ruizek eta Ermuko alkate Juan Carlos Abascalek Ermua TalenTIC 2024 jardunaldien hirugarren edizioari hasiera eman diote gaur. Bertan, administrazio publikoan ezagutzaren transferentzia, talentua eta etorkizuneko enplegua aztertu eta hausnartzea planteatzen da. Bi jardunaldi horietan, talentu gisa nola gauden, hobetzeko eta zerbitzu publikora erakartzeko zer egin dezakegun eta administrazioetako enpleguaren etorkizuna azalduko da.

Josu Ansola Ekonomia Sustatzeko zuzendariak irekiera ekitaldian adierazi duenez, "istorioak ahaltsuak dira, baina emozioak sentiarazten dizkigute". Renaulten bideo bat proiektatu du, 90eko hamarkadan "Clio" modeloa iragartzen zuena eta belaunaldi gazte eta prestatu bat aurkezten zuena, zer nahi zuen zekiena: JASP. Horren ostean, talentuari eta etorkizuna nola ikusten duten galdetu die bi ordezkariei. Ruizen iritziz, "hobera egingo dugu, eboluzio txarra izango ez bagenu". Gaur egun, erakunde guztiek baloratzen dituzte pertsonen gaitasunak, ahaleginak egiten dituzte horiek sustatzeko eta garatzeko, gehiago batzen dituztelako. Herri-administrazioen etorkizuna ez da langile gehiago izatea, baizik eta kultura-aldaketa bat, baliabideak optimizatu eta aprobetxatzeko ".

Juan Carlos Abascalek adierazi duenez, "pertsona guztiok ditugu talentuak, eta, beraz, horiek garatzen ahalegindu behar dugu. Etorkizunean, talentuak aukeratuko gaitu gu, eta ez alderantziz. Gene motibatzaileetan ingurunea da lantzen dena eta nola egiten den, balioak, norberaren gogobetetasuna sustatzea, arlo publikoan lan egiten baita giroa eta berdintasuna babesteko, lan duin eta banatu baten alde. Talentua eta dedikazioa aldatu egingo dira "amaitu du.

Lehenengo egunak ikastetxeetako eta enpresetako eragileak batu ditu

Jarraian, egun proiektu batean murgilduta dauden hiru ikasle gaztek lan-merkatua nola ikusten duten, zer espero duten eta etorkizunerako zer nahi duten azaldu digute. Adimen artifiziala duen proiektu batean lan egiten du taldeak, lehiaketetan sariak jaso dituzte eta laster merkaturatzea espero dute adinekoei laguntzeko.

Lanaren etorkizunari buruzko elkarrizketan, eta talentuarentzat erakargarria izan dadin, Elgoibarko IMH, UPV/EHU, Engranajes Ureta eta Tenneco Automative Ibérica, S.A. bezalako ETEak eta enpresa handiak bildu ditu. Bere solaskideek talentua garatzeko dagoen potentziala dela adierazi dute, eta interesarekin, motibazioarekin eta/edo onena emateko bokazioarekin uztartu behar del hori.

Ezagutza transferitzeko erronkari dagokionez, etorkizuneko enpleguaren eta lehiakortasunaren berme gisa, mahai-inguru batek Orbea kooperatibaren, Tecnaliaren edo Mondragon Unibertsitatearen egiteko moduak entzuteko eta partekatzeko aukera eman du. Bietan azpimarratu dute harremana sakontzeko beharra; ikaskuntza-planak enpresaren eta lan-munduaren beharretara egokitzeko.

Eguerdian, merkatua eta GAPa aztertu ditugu langileen eta enpresen artean, ieTeameko aholkulari baten, Tennecoko giza baliabideetako teknikari baten eta Bilbao Ekintzako beste baten testigantzaren bidez. Ondorioa izan da merkatua oso aldakorra dela eta guk erritmo berean aldatu beharko dugula, malguak izan eta etenik gabe prestatu, enplegua gero eta zeharkakoagoa delako.

Virginia Imaz artistak egin du laburpena, eta punta atera dio egunean hitz egindakoari, buru argiz eta haserre. Bere "Clownklusiones" izan dira. Networkingak harremanak estutzeko eta elkar ezagutzeko balio izan du, baita Innpulso Sareko batzordeen eta taldeen emaitzak aurkezteko parentesi gisa ere.