Gestión de personas

Misión

Gestionar la estructura de puestos, la formación, la retribución, la provisión y selección de las personas que componen la organización, así como la gestión de la negociación de acuerdos para las condiciones de trabajo.

Objetivos

  • Favorecer que las personas de la organización se formen y desarrollen en el ámbito de las competencias alineadas con la estrategia municipal.

  • Consolidar las plazas interinas y adecuar los nuevos perfiles profesionales a las necesidades de la nueva administración.

  • Gestionar la administración de personas de forma que se atiendan sus necesidades.

Servicios

  • Planificación de la plantilla, teniendo en cuenta las necesidades de perfiles  profesionales.
  • Gestión de los procesos de selección de personal y acogida de personas.
  • Elaboración, gestión y evaluación del Plan de Formación.
  • Gestión de las cuestiones relacionadas con los salarios, las condiciones laborales y la seguridad y salud laboral.

 

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